• 好工作 上广州28求职网
  • 设置首页 | 收藏本站 | 联系我们 |
  • 企业员工工资比例如何设计

    • 作者:未知 更新时间:2008-04-29 23:23:00 来源:人才网信息中心
    • 【字号: 】 本条信息浏览人次共有30次 【我要评论】 【我要打印

      对于薪酬设计,无外乎于固定工资+浮动工资,而固定工资一般表现为基本工资,互动工资一般表现为绩效工资,工资设计的基础主要是美世倡导的3P.对于基本工资和绩效工资占多少比例的话,要根据每个公司业务和发展阶段及企业文化、人才类型的特点而定。以下比例仅供参考:创业期和高速发展期的企业:浮动工资要多一点,比如基本工资占40%以下,而绩效奖金占到60%以上,主要是鼓励创业热情,以激励为主。

      稳定或者稳定发展的企业,一般可以参照:

      普通员工:基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%;

      中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%;

      高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%;

      销售人员:基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层绩效工资的比例要低一些。

      技术人员:基本工资+绩效工资+项目奖金的方式,一般前两者基本工资比例要大些,后者额度要大些。

      以上数据仅供参考!

  • 本文关键词:企业 薪酬 管理 
  • 广州28求职网版权与免责声明:
    1、本网转载其他媒体,目的在于传递信息,并不代表赞同其观点和对其真实性负责,本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
    2、如本网所转载稿件涉及版权等问题,请著作权或版权拥有机构致电或来函与本网联系,本网将在第一时间处理妥当。如有侵犯您的名誉权或其他权利,亦请及时通知本网。本网在审慎确认后,将即刻予以删除。
    3、本网原创文章未经本网允许,私自转载者本网保留追究其版权责任的权利,转载请注明来源广州28求职网http://www.q28.com.cn。
  • 上一篇:钱不是薪酬的唯一解释
  • 下一篇: 有多少单位在发知识薪酬?
  • 图片资讯