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  • “军无财,士不来”--浅谈激励机制

    • 作者:未知 更新时间:2008-04-29 23:23:00 来源:人才网信息中心
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      一、激励机制的意义

      有人预言:两年后上海的四千多家地产企业将有一半会被淘汰出局,竞争的激烈程度可想而知,而现代企业的竞争的实质就是人才的竞争,“得人才者得天下”。一个企业只有在人才上占尽优势,才能在激烈的市场搏杀中无往而不胜,古人云:“军无财,士不来”,一个企业要增强其竞争力,就要重视吸引人才,而吸引人才的关键是凭借企业雄厚的实力,广阔的发展前景和巨大的市场潜力,优厚的待遇,和谐的组织氛围等软硬条件来招贤纳士,从而产生巨大的诱惑力。企业吸引人才和留住人才的真正的目的是如何使用人才,利用人才,作到人尽其才,各尽其能,把他们的智力、能力最大化地转化为优异的业绩,为企业的总体目标和长远目标服务。所以说,要利用人才就必须用一系列综合的激励手段和方法,重视物质激励和精神激励有效结合,“两手抓,两手都要硬”,才能更好地调动人才的积极性,建设一支高互素质人才队伍、提高竞争力,这是企业生存和发展的需要。

      二、激励机制的具体形式

      根据赫茨伯格的双因素激励理论与马斯洛的需求层次理论,集团此次出台的激励机制是兼顾了物质激励与精神激励的两个方面。

      1、物质激励主要是集团高层、关键岗位人员的年度利润分红;中层骨干的房帖、车帖、员工的年度加薪、免费午餐等。集团一改过去的月薪加年底红包的单调激励方式,而是对于集团中、高层或关键岗位的人员实行了年度利润分红的激励形式,提高其经营管理效率和对企业的责任感与使命感,让他们看到个人的收入与自己的贡献是正相关的,使他们明白个人的收入与企业的经济效益是紧密联系在一起的。激励他们努力工作,提高工作效率,这样就出现了一个双赢的结果,既实现了个人获取高报酬的需要,也实现了企业提高经济效益的目标。

      2、精神激励主要是梯队培养,根据人员现状和今后长期发展的需要,建立梯队培养机制。 IBM公司有一句名言:“员工能力与责任的提高,是企业成功之源。” 梯队培养能充分开发本企业人力资源潜力,提高个人的综合素质,增强企业的竞争力;能满足个人的荣誉、自尊与自我发展的需要;能作到人尽其才,尤其是发现、培养后备干部和技术骨干,保证了企业管理层和技术层的连续性;能引导个人目标与企业目标相一致,激发员工的积极性,创造性和对企业的忠诚度与归属感。 用事业留人,事业的红火,既能吸引人才,又能留住人才,因为有干头,有前景,有个人事业发展的空间,他们不但不会走,还会越干越有动力,使他们相信这里才是自己施展才华最理想的天地。

      三、激励机制的后续工作

      1、企业的激励机制建设是一个系统而复杂的庞大工程,它始终贯穿于企业的引才、留才、用才及人才培养的全过程。新的机制出台后,有一个实施、反馈、调整、完善的过程。应该注意其连续性和长期性,密切关注新的激励机制出台后的实施效果,及时进行跟踪反馈并提出相应的改进完善建议。

      2、激励机制与约束机制并行、加强业绩考核,及时进行效果评估,确保资产保值增值。在加强激励机制建设的同时,必须建立有效的监督约束机制,加强廉政建设,防止弄虚作假和腐败现象的发生。

      3、建立和谐的组织氛围。天时不如地利,地利不如人和。在一个团结、和谐的组织中,拥有融洽的人际关系,无疑对保持和提高员工的积极性都有巨大的促进作用,因此建立和谐的组织氛围是激励的基础,也是激励机制能够确实发挥激励作用取得预期效果的有力保证。

      4、加强管理者与员工的双向交流,让员工了解企业的大事,让管理者了解员工的需要,增加彼此之间的沟通和理解,建立良好的上下级关系。同时管理层应该团结上进,为员工树立良好的榜样,这也是影响激励机制能否取得预期效果的重要因素。

      总之,人才的优势就是企业的优势,如何做好企业的激励机制建设,既是一门高深的理论,更是一门领导艺术,在今后的工作中,应该根据不断变化发展的人力资源的情况和本企业的具体实际,把先进的管理理论与管理实践有机结合,在引才、用才、留才及育才方面不断地进行激励,最大限度的提高员工的积极性和工作绩效, 为实现企业的经营目标而努力,确保持企业的竞争之树常青。  

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