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  • 日立子公司辞退“永久”员工被诉

    • 作者:未知 更新时间:2008-06-21 08:56:00 来源:人才网信息中心
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    日立子公司辞退“永久”员工被诉

     

      在与公司签订无固定期限劳动合同后,张女士突遭解雇。她随后将就职的日立数据系统(中国)公司(下称日立数据公司)诉至法院,要求公司继续履行合同,并补偿8万余元。昨日,此案在东城法院开庭审理。

      仲裁认为解除合同无不当

      39岁的张女士诉称,她于2005年进入日立数据公司。2006年10月20日,她与公司签订了无固定期限劳动合同。双方在合同中约定她明确的工作岗位是商务经理,报酬为年基本工资39万余元。2007年10月年基本工资调整为40万余元。但在2008年3月11日,日立数据公司却突然通知她解除劳动合同。

      张女士提出劳动仲裁,但日立数据公司解释,解雇张女士是因他在数据输入工作中出现错误。仲裁委据此认为,日立数据公司解除劳动合同行为并无不当。

      张女士不服仲裁结论,提起诉讼。

      公司称已支付原告补偿金

      昨日庭审中,日立数据公司表示,根据中国的法律,张女士持香港身份证,不符合签订无固定期限劳动合同的要求。公司当初希望与张女士长期合作才与她签订无固定期限劳动合同。但订立劳动合同后,张女士在工作中频繁出错,并拒绝做数据输入工作,还以不恰当的方式告知同事不再做数据输入工作,公司不得不与她解除劳动合同,但当时公司给了张女士离职补偿金、提前通知金等补偿金共17万余元。

      法院昨日未判决此案。

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